专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王凤如讲师规章制度与员工手册（六）——违规解除风险点防控劳动法讲习所资深讲师2规章制度与员工手册（六）企业规章制度不完善、不合规，导致违法解除A违规解除理由不充分，不恰当，导致违法解除B因解除实际不当，证据不足，导致违法解除C因解除程序不当，导致违法解除D3规章制度与员工手册（六）A企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在事后补交假条，未补交者，按照旷工对待B企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在到岗后5个工作日补交假条，未补交者，按照旷工对待4规章制度与员工手册（六）项目严重失职严重违规主观过错方面过失故意客观方面未履行应尽职责违反用人单位的规章制度严重程度损失的严重，从客观后果去判断情节严重，从主观恶劣程度去判断解除终止方面达到严重程度，而且还要造成重大损害只需达到严重的程度5规章制度与员工手册（六）指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品。书证指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。视听资料指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。当事人陈述指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。鉴定结论指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。勘验笔录6规章制度与员工手册（六）关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。7
