专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：宋辉律师劳动合同订立与风险防范（八）——劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本劳动法讲习所金牌讲师2劳动合同订立与风险防范（八）必备条款约定条款无效条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人试用期条款欺诈、胁迫、乘人之危2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码中止条款排权免责3劳动合同期限；保密、竞业限制条款违反法律、行政法规强制性规定4工作内容和工作地点；专项培训、特殊物质福利条款5工作时间和休息休假；离职交接条款6劳动报酬；法律责任及赔偿条款7社会保险；管辖条款8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；送达条款9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。释义条款三类劳动合同条款3甲方（用人单位）根据实际生产经营需要，调整乙方（劳动者）的工作岗位，乙方应予服从，劳动报酬按照调整后的岗位标准执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动合同订立与风险防范（八）4乙方（劳动者）违反劳动合同约定提出解除劳动合同的，应当赔偿甲方经济损失，经济损失赔偿额为乙方离职前月平均应发工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同订立与风险防范（八）5甲方（用人单位）已经按照规定通知乙方（劳动者）办理社会保险相关手续，如因乙方原因导致甲方不能正常为乙方缴纳社会保险，甲方不承担相应法律责任。劳动合同订立与风险防范（八）6上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见十二、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或者名义上为财务“担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的，该约定无效。劳动合同订立与风...
