专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：宋辉律师劳动合同订立与风险防范——测评与讲解劳动法讲习所金牌讲师21、以下哪种情形应当按照劳动关系处理劳动合同订立与风险防范—测评与讲解A大四学生李某在甲公司实习期间，要求甲公司按照劳动关系标准支付加班费；B农民工李某跟随工头张某到甲公司工地工作，后因工作中受伤，要求甲公司申报工伤；C客运公司将长途客运业务交由员工石某承包，石某每月向客运公司支付承包管理费，后因石某出交通事故死亡，其家属要求客运公司申报工伤；D甲公司的股东宋某出任该公司独任监事，其要求与甲公司签订劳动合同并按月领取工资。3劳动合同订立与风险防范—测评与讲解2、王某2010年4月5日入职甲公司，工作岗位为销售主管。王某自2011年2月10日起开始请事假，直至2011年7月26日辞职。2011年8月25日，王某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额。仲裁应当如何裁决王某请求A裁决甲公司支付2010年5月5日至2011年8月25日的双倍工资；B裁决甲公司支付2010年5月5日至2011年4月4日的双倍工资；C裁决甲公司支付2010年5月5日至2011年2月10日的双倍工资；裁决甲公司支付年月至年月的倍资43、下列哪种情形应当签订无固定期限劳动合同A张某第一次劳动合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，第二次劳动合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，第三次劳动合同期限自2012年5月1日至2013年4月30日，张某于2013年4月15日提出签订无固定期限劳动合同；B张某与甲公司签订为期3年的劳动合同，期满后与乙公司签订为期4年的劳动合同，期满后又与丙公司签订为期3年的劳动合同，现与丙公司的劳动合同期限已满，张某提出与丙公司签订无固定期限劳动合同，甲乙丙为同一集团下属的全资子公司；C张某第一次劳动合同期限自2007年8月1日至2008年7月31日，第二次劳动合同期限自2008年8月1日至2010年7月31日，张某于2010年7月31日提出签订无固定期限劳动合同；D以上答案都不对。劳动合同订立与风险防范—测评与讲解54、杨某与甲公司的首次劳动合同应于2014年6月30日到期，2014年6月29日，杨某向公司递交病假条，申请病假一周，根据杨某的工龄计算出其应享受的医疗期为3个月。针对上述情形，下列哪种处理方式是正确的A不考虑病假情形，于2014年6月30日单方终止劳动合同；B计算一周病假期，向杨某发出通知，告知其劳动合同于2014年7月5日终止...
