专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员招聘入职管理（二）录用通知书与入职审查2招聘入职管理（二）录用通知（OfferLetter)：录用通知的内容（工作信息）与劳动合同条款冲突的处理（以劳动合同为准）关于被通知人承诺的期限条款（承诺期）录用通知的通知时间（与体检的关系）录用通知的形式录用通知的撤回通知书的法律风险（民事法律风险）效力、违约成本（明确违约责任）3体检体检的内容特岗体检的特殊要求体检结果与入职的时间禁止体检的内容特殊疾病、怀孕招聘入职管理（二）4入职审查背景调查---对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查。要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。员工的基本情况（年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录）工作经历情况（专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信用记录查询·金融违法记录查询）教育培训经历（学历证）劳动关系（双重劳动关系、法院诉讼数据库查询）竞业限制（规避连带赔偿责任）招聘入职管理（二）5
