专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题2招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题1.以下哪项属于员工入职前必须要审查的A.对员工的工作经历及身份、学历进行审查B.要求员工提供无犯罪记录证明C.对员工业余爱好、生活习惯进行审查D.对员工婚姻情况、生育情况及家庭情况进行审查3招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题2.下列哪一招聘广告不包含就业歧视内容：A.邮递员岗位，限招男性B.酒店厨师岗位，要求提供健康证，不得患有传染性疾病C.内蒙古某外贸公司招聘销售员，要求蒙古族并会说蒙语D.运输公司司机岗位，要求大客车司机年龄为18周岁至45周岁4招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题3.有关录用通知书以下说法错误的是：A.用人单位可以撤回录用通知书B.因录用通知书发生的争议属于劳动争议C.劳动合同中未明确约定工资报酬的，可以以录用通知书的约定作为依据D.用人单位撤销录用通知书有可能承担信赖利益损失赔偿责任（缔约过失责任）5招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题4.有关试用期的期限说法正确的是：A.签订劳动合同期限为一年，最长可以约定1个月的试用期B.在员工同意的情况下，用人单位可以延长试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.在员工同意的情况下，可以不按照《劳动合同法》的规定约定试用期期限6招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题5.有关试用期以下哪一说法是正确的：A.试用期员工可以不缴纳社会保险B.可以先签订试用期协议，试用期满再签订劳动合同C.试用期工资可以低于转正后工资的80%，但不得低于本单位所在地区的最低工资D.试用期员工被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系属于过错性辞退7
