专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动仲裁与诉讼（六）——劳动争议调解与时效2劳动仲裁与诉讼（六）劳动争议的调解：私下调解（和解、第三方调解）仲裁调解法院调解3仲裁调解（1）劳动仲裁前是不是需要调解？（2）劳动仲裁调解能否反悔？仲裁调解的必要性与时机劳动仲裁与诉讼（六）4法院调解（1）法院调解的流程是什么？（2）已经签了法院调解协议书，是否能申请撤销？劳动仲裁与诉讼（六）5劳动仲裁与诉讼（六）时效概念：时效：是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效：是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。6时效期间：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效中断：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁与诉讼（六）7
