专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解2劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解1.下列哪些选项属于劳动争议解决的方式？A.劳资双方和解B.向公司劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉D.以上全选32.关于劳动争议的时效，下列表述不正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B.未签订书面劳动合同双倍工资的时效点应为自用工之日起满一年次日起算C.因拖欠劳动报酬的争议是没有时效限制D.劳动争议时效也适用中止、中断情况。劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解43.员工认为公司拖欠加班费员工自己提交了证据，根据相关规定，员工一般不能提交证据的阶段是劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A．劳动仲裁阶段B．一审法院阶段C．二审法院阶段D．所有仲裁、法院阶段都能提交54．在企业劳动争议调解委员会调解下双方达成的调解协议，下列哪些选项是正确的？劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。B.劳资双方必须经企业劳动争议调解委员会调解不成才能去法院起诉C.如果当事人不履行调解协议，当事人可以申请法院强制执行D.企业劳动争议调解委员会没有收到当事人的调解申请，也能进行主动调解65.劳资争议举证责任的分担的规则，下列表述正确的是劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A．谁主张，谁举证B．关于加班费争议，公司负有举证责任。C．关于加班费争议，员工负有举证责任。D．以上表述均不完整7
