9.2劳动用工和工资支付保障题量1题（1-2分）主要考核点2023年2022年2021年2020年2019年劳务派遣√工资支付保障制度√√√农民工工资支付的规定9.2.1劳动用工管理考点一：【劳务派遣】（20多、17多）①两种合同，三方主体；②劳动关系与用工关系相分离（聘用与使用分离）；③属于补充用工：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同与劳务派遣协议派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(同工同酬)无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位可以与劳动者约定试用期，同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位的义务1）一般义务：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位2）特定义务：①不得歧视被派遣劳动者②劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实【真题-2020年】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣的劳动关系与用工关系相分离B.劳务派遣涉及三方主体C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬答案：ABD9.2.2工资支付保障考点二：【工资支付保障制度】（19多）项目内容最低工资标准由省级人民政府规定，报国务院备案劳动者工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇额外工作工资保障①平时：不低于150%的工资报酬；②休息日：不低于200%的工资报酬；③法定节假日：不低于300%的工资报酬。考点三：【农民工工资支付的规定】1.农民工工资保证金存储比例工程施工合同额（或年度合同额）的1%-3%（可以采用保函）总包在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮，但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%免存情况施工合同额低于300万元的工程，且总包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合实际，免除该工程存储工资保证金保证金使用银行：5个工作日内，以银行转账方式支付农民工本人总包：10个工作日内将保证金补足保证金监管专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途2.农民工工资专用账户制度专用账户项目所在地银行开...
