06093人力资源开发与管理2020年10月真题参考答案一、单选题1.C（P8）2.C（P8）3.B（P58）4.C（P31）5.B（P28）6.B（P65）7.C（P92）8.A（P114）9.C（P130）10.D（P156）11.C（P138）12.A（P172）13.C（P174）14.B（P205）15.C（P192）16.B（P219）17.C（P253）18.B（P220）19.A（P221）20.A（P104）二、填空题21.（P13）育人、用人22.（P12）保持、发展23.（P26）效用、协助24.（P125）信度、效度25.（P190）管理目的、开发目的三、判断改错题26.（P66）正确27.（P156）错误。这种方法更注重受训者的情境体验，所以不适用于知识和技能的培训。28.（P6）错误。人力资源的质量对数量的替代性较强，而其数量对质量的替代性较弱。29.（P203）正确。30.（P250）正确。四、简答题31.（P63）解决人力资源供大于求有以下方法（1）重新安置当组织局部出现富余人员的时候，组织可以采取将某些岗位富余的人员调整到人员短缺岗位上的方式。（2）永久性裁员永久性裁员是解决供大干求最直接的方式。（3）其他方法解决人力资源供大于求的方法还有：临时解雇、减少工作时间、抑工作分享和降低工资等。32.（P70）需要注意的原则如下：（1）稳定原则：被观察者的工作应该相对稳定，即在一定的周期内，工作内容、程序、对工作人员的要求不会发生明显的变化。（2）信任原则：尽量获得被观察者的信任。（3）隐蔽原则：一般情况下观察者应尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外。.（4）详尽原则：根据预先确定的目的和观察的内容，详细地记录所有观察到的资料。（5）代表性原则：选择样本时注意样本的代表性。（6）沟通原则：现场观察完毕之后与被观察者的直接主管沟通观察的结果。33.（P112）组织发布招聘信息，需要注意以下几个问题。（1）招聘信息的制作组织发布招聘信息，重要的是能够把组织所需的人员吸引来应聘，因而在招聘信息的制作上要下足工夫。（2）信息发布渠道的选择通过不同的渠道发布招聘信息，可以使不同群体人员获得组织的需求信息。（3）信息发布要及时招聘总是在组织有用人需求时才进行的，因此，组织要及时发布招聘信息，以使人员需求得到及时满足。34.（P148）培训计划的主要内容有：（1）明确培训目标、内容确立培训目标既要注重近期实效性，又要考虑长期性的员工潜能开发和组织经营战略目标的实现等问题。（2）确定培训对象培训计划要先确定培训对象，然后再确定培训内容、期限、场所、师资和方法等。（3）确定培训时间培训的时间可...
