1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度单位不得解除劳动合同【赔偿金】1.职业病未检查2.因工伤丧失劳动能力3.非工伤，患病在规定的医疗期内4.女职工的孕期，产期，哺乳期5.本工作连续工作满15年，且法定退休年龄不足5年【2021年一建经典例题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C【补偿金】A.每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年，按1年C.不满6个月，按半年D.补偿年限不超过12年月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资【赔偿金】赔偿金标准为经济补偿标准的2倍【2018年二建经典例题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。A.6000元B.12000元C.15000元D.18000元答案：C【2023年一建经典例题】下列劳动合同终上的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的答案：D【经典例题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性答案：ABC【2020年二建经典例题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同B.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离C.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬E.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施答案：BC【2017年一建经典例题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬答案：B【劳动者保护】工作时间每天＜8小时每周＜44小时确保每周1日休息加...
