12024年5推进产业工人队伍建设公司人才工作总结近年来，以全面打造钢铁行业绿色低碳转型的成功典范为目标，建设高端装备关键材料制造、战略性新兴产业、现代服务业“三大基地”，加速钢铁向材料、制造向服务转变。该公司始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，始终把产业工人队伍建设融入到公司体系建设中，政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，产业工人队伍建设改革持续深化。加强改进产业工人思想政治建设将“产改”工作作为“一把手”工程，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。印发产业工人队伍建设实施方案，成立产改工作领导小组，构建“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局。密切党与产业工人的联系，实现党工干部同步培训，党员活动室与职工活动室资源共享，党工活动同步开展。实施党员、产业工人“双向”培养计划，发展党员重点向劳模工匠、操作能手、技术骨干、业务带头人等群体倾斜。深化学习型企业建设，用党的先进思想和科学理念武装产业工人思想。深入贯彻落实党的精神、中国工会十八大精神，扎实开展主题教育。开办“大学习”课堂、“劳模工匠”讲堂，举办专题学习班、专题研讨活动39期，组织职工读书小组开展专题学习106次。通过报、微信公众号、电视台、抖音等多2种媒介，推送主题教育、聚焦十八大、产改动态等500余条，凝聚了转型发展强大合力。激活党组织细胞，将党的领导与产业工人队伍建设有机结合。聚焦主题教育总要求和转型升级、高质量发展主题，开展“三四五六”党建活动，组织广大党员、产业工人，扎实开展“降成本提售价、技术升级勇争先”“双带三单”系列主题实践活动，累计解决各类实际问题230余项，以实实在在的具体行动营造了浓厚的创争氛围，将产业工人队伍牢牢凝聚在党的周围。把“服务大局”原则贯穿始终深度切入公司转型发展关键期的生产经营实际，有规划、有目标地培养和遴选企业发展亟需的“专业技术、操作技能”人才队伍，在全公司范围内广泛开展氢冶金工、锻造工、真空炉炉前操作工等十个工种的岗位练兵、技术比武活动。参加第十届“杯”全国钢铁行业职业技能竞赛，其中内燃机车司机工种获得全国第14名。在转型升级及技术改造项目达产达效的关键期，把劳动竞赛作为服务生产的切入点，抓住关键工序、核定各项指标、细化竞赛方案、强化严细考核，在公司产品产量、技经指标和效益的提高方面开展“提效率、提效益”“提质增效比贡献”等多项劳动竞赛。在10月份开展的“质量指标提升争先劳动竞3...
