第三节应付职工薪酬知识点应付职工薪酬内容01020304科目设置应付职工薪酬核算设定提存计划核算应付职工薪酬知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬（一）职工薪酬内容1、短期薪酬2、离职后福利3、辞退福利4、其他长期职工福利知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬（二）应付职工薪酬科目设置应付职工薪酬实际发放的职工薪酬当期计提的职工薪酬数额企业应付未付的职工薪酬知识点应付职工薪酬（二）应付职工薪酬科目设置1、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。2、“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。知识点应付职工薪酬（三）应付职工薪酬的核算●企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。知识点应付职工薪酬思路总结为方便绩效考核，企业当月的职工薪酬一般于次月15日之前发放按权责发生制原则，因支付职工薪酬的义务发生在当月，故需要确认一项负债，同时影响损益次月实际发放职工薪酬时，相当于对此前已确认负债的兑现，减少负债即可，不影响损益2019年1月100000（1月应发工资）100000（1月应发工资）应付职工薪酬2019年1月末计提当月应发工资：借：管理费用100000贷：应付职工薪酬100000ê2019年1月当期计提工资数=100000元ê2019年1月应付职工薪酬期末余额=100000元知识点应付职工薪酬2019年1月100000（1月应发工资）2019年2月100000XXXXX（2月应发工资）XXXXX应付职工薪酬2019年2月实际发放工资借：应付职工薪酬100000贷：银行存款100000知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬知识点应付职工薪酬◆◆◆将当期实际发生的职工薪酬予以确认，即贷方为应付职工薪酬科目，借方要根据职工提供服务的受益对象对号入座，分别借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，所以，计提环节重点落在借方账户知识点应付职工薪酬◆◆◆将确认的职工薪酬用货币或非货币形式予以清偿，即借方为应付职工薪酬科目，贷方根据实际清偿的货币或非货币形式，分别贷记银行存款、库存现金、其...
