109就业与保障2023.7新形势下理工科博士生就业质量提升路径研究文/徐萌徐茜妍李成龙摘要：随着我国博士生教育规模的持续性扩张和重大公共卫生事件的影响，博士生劳动力在市场上的供求极度不平衡，博士生的就业形势更加严峻，导致博士成为高智商的“就业困难户”。如何改变博士生的择业心态、提高博士生的就业竞争力已成为一项紧迫任务。针对目前的就业形势，文章结合南京理工大学化学与化工学院2020年～2022年博士生就业数据，分析博士生所面临的困境及其根本原因，探索新形势下提升理工科博士生就业质量的有效路径，以帮助博士生实现更充分更高质量就业。关键词：理工科博士生；就业质量；培养机制就业是民生之本。就业工作关系到国家和社会的稳定。党和国家一直高度重视就业工作，始终将促进就业作为国民经济和社会发展的战略任务。对高校而言，就业工作关系学校学科发展和办学声誉。每年各高校向社会公布真实就业质量报告，高质量的就业成为吸引优质生源的砝码，优质生源在学校的培养下成为优秀的毕业生，形成良性循环，学校的学科声誉和影响力逐渐提升。对学生而言，就业工作关系到学生个人的发展。毕业生的首份工作往往决定了其未来职业生涯的方向。因此，充分调动各方力量，整合多种资源，全力促进毕业生更充分更高质量就业具有十分重大的现实意义。然而，近年来我国高校毕业生的就业形势十分严峻，特别是博士毕业生“就业难”的问题已成为社会现象。为什么博士生学历“贬值”如此严重？为什么企业想要招聘博士却无人应征？如何能切实提高博士毕业生就业质量？这些问题都值得我们思考。基于此，本文对理工科博士生就业质量提升的有效路径进行了探索。一、理工科博士生就业现状（一）目前理工科博士生就业的整体情况根据南京理工大学化学与化工学院自2020年以来每年对博士生就业情况的统计，对近三年该院的博士生就业的总体情况进行了梳理和分析。2020年至2022年，该院博士生毕业生人数总计217人，其中高等教育单位就业人数为120人，占比55.3%；科研设计单位就业人数为24人，占比11.06%；公务员或者其他事业单位就业人数为10人，占比4.61%；而选择企业就业人数仅有63人，占比29.03%。数据显示，每年理工科博士生的预期就业领域仍以学术型市场为主，辅以非学术型市场。高校和科研机构成为博士毕业生优先考虑的就业去向。通过横向对比2020年、2021年、2022年的就业数据，不难发现，近三年来博士生在高等教育单位和科研设计单位的就业人数占比逐...
