随着我国高校大规模扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加，2022年首次突破千万，达到1076万，同比增加18.4%，增加人数达167万，2023年还将维持在千万以上。创新高的毕业生数量叠加疫情引发的岗位需求减少，让这些毕业生在进入就业市场时面临供需矛盾。仅仅采取传统的校招方式已不能缓解毕业生就业困境，新形势下促进大学生就业是一个系统的、长期的科学工程，必须全社会各行业多方面联动共同努力。一、大学生就业所面临的困境由于疫情、国际原油大涨等原因，企业业务收入锐减、成本大幅提高，利润微薄，用工需求下降。我国就业市场萎靡下挫，大学生未来就业困难重重。（一）就业岗位数量减少就业岗位数量减少我国大学毕业生的最终就业去向大部分是中小企业，这些中小企业绝大多数是私营企业或个体工商户，他们在吸纳就业方面贡献显著。据统计，2018年我国私营企业数量约计为3143.26万户，个体工商户约为7328.58万户，两类企业工作人员数量占全国就业人数总计的48.3%。而私营企业和个体工商户中传统批发零售、旅游、餐饮住宿服务及传统娱乐业受疫情影响最严重，用工总需求大幅缩减。同时受俄乌战争影响，国际能源价格飙升，国际物流运输成本、检疫成本、包装成本等大幅增加，许多外商企业减少或转移了在我国投资，用工需求大幅度下降，一些企业甚至大幅度裁员。（二）就业需求人数巨增就业需求人数巨增高校毕业生人数连年递增，同时大批留学生选择回国工作生活与发展，就业需求人数剧增。据统计，海外归国毕业生2018-2020年分别为51.9万人、58.03万人、80万人，2021年首次突破百万达到104，就业竞争更大。（三）就业薪酬水平偏低就业薪酬水平偏低研究显示，近年薪资水平也整体下降，没有实践经验应届毕业生，降低得更大。中国青年报的调查显示，近两年52.60%的受访应届毕业生表示，薪酬待遇不尽人意，达不到预期。高不成低不就，即便找到工作，因为薪酬不如意，离职率高，就业不稳定、流动性增加。（四）专业需求与供给不匹配专业需求与供给不匹配国家统计局数据显示，2022年第2季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，与此同时职申请求职人数上升幅度达到36%。虽然就业景气整体不尽人意，但得益于在产业数字化领域，随着各行业数字化需求的扩张，数字化平台能力提升、营收规模逐渐扩大，通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升，但毕业生供应严重不足，就业市场专业需求与供给不匹配。作者简介：洪文珍（1968-）女，江西...
