·233·财会论坛accountingforumpinpaiyanjiuR信息化时代的事业单位人力资源培训与发展研究文/郑钧元（晋中职业技术学院）摘要：随着信息化时代的来临，事业单位作为社会组织的重要组成部分，也面临着人力资源培训与发展的重大挑战，需要采取一系列措施来加强培训、提升人才素质。针对这些问题，我们提出了以下解决方案：一是建立完善的人力资源培训体系，加强对新技术和新方法的学习和应用；二是加强与高等院校和研究机构的合作，共同推进人力资源培训与发展研究；三是积极推动信息化技术在人力资源培训与发展中的应用，提高工作效率和人才培养质量。实施这些方案将有助于提升事业单位人力资源培训与发展水平，适应信息化时代的要求，并为事业单位的可持续发展提供有力支撑。关键词：信息化时代；事业单位；人力资源中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：2096-1847(2023)26-0233-03随着信息化时代的快速发展，各行各业都面临巨大的挑战和机遇。作为现代社会的基本组成单位，事业单位在信息化时代中更加需要适应变革和提升发展水平。人力资源培训与发展作为事业单位管理中的重要环节，对于提高组织绩效、增强竞争力具有至关重要的作用。一、信息化时代下事业单位人力资源培训与发展的现状分析（一）信息化时代对事业单位人力资源培训与发展的影响1.技术创新带来的变革信息化时代的到来，伴随着各种新技术的快速发展，如人工智能、大数据、云计算等，这些技术的应用给事业单位人力资源培训与发展带来了前所未有的机遇和挑战。通过运用这些新技术，事业单位可以建立更高效的培训系统，提供个性化、定制化的培训服务，提升培训效果和员工学习体验。2.提倡自主学习与开放式教育在信息化时代，传统的集中式培训正在被自主学习和开放式教育所取代。事业单位人力资源部门需要重视自主学习的培养和支持员工参与开放式教育的机会，例如通过在线课程、社交学习平台等，使员工能够根据个人需求和学习兴趣进行学习，提高学习的灵活性和个性化。3.培训内容的多样化和拓展信息化时代下，千篇一律的培训形式已经无法满足多元化的学习需求。事业单位需要拓展培训内容，引入更多实践性、创新性和技能性的培训内容，提升员工的综合素质和职业能力，适应信息时代快速变化的要求。4.培训方法的转变传统的面对面培训方式受到了信息化时代的冲击。信息化技术的应用使得远程培训、虚拟培训成为可能，如视频会议、在线课程等。这些新的培训方法不仅降低了培训成本，还...
