2014201420142014年南开大学年南开大学年南开大学年南开大学906906906906人力资源管理综合考研试题人力资源管理综合考研试题人力资源管理综合考研试题人力资源管理综合考研试题（（（（回忆版回忆版回忆版回忆版））））一一一一、、、、简答题简答题简答题简答题1.绩效管理的定义2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程）理解几个模块如何发挥作用4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。二二二二、、、、简简简简述述述述题题题题1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系2.3.4.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战三三三三、、、、阅阅阅阅读读读读分分分分析析析析题题题题绩效管理为主，企业文化为辅，对员工的激励（这是问题题目，材料就是对绩效管理和企业文化及二者关系一般的论述，没有案列）
