4、经济补偿金、经济补偿金N：：应当支付经济补偿的情形：（1）38条规定（单位有错）解除劳动合同的；（2）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）40条规定（劳动者无过失性辞退）解除劳动合同的；（4）用人单位41条1款裁员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照44条1项终止固定期劳动合同的；（6）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的思路：你有错，不利于；都没错，单位提（给）【【习题练习习题练习】】1、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C．劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E．劳动期限届满，劳动者不续签劳动合同的【答案】AD三、零星规定：三、零星规定：1、集体合同：、集体合同：微信：4466218微信：4466218微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：44662182、、劳务派遣劳务派遣（（1）合同关系：）合同关系：劳动合同——派遣公司与劳动者签—2年↑，按月付酬，劳动者无工作任务期间，按当地最低工资标准付酬派遣协议——派遣公司与用工单位签（（2）派遣单位：）派遣单位：许可设立——用工的补充形式临时岗位——存续不超过6个月辅助岗位——为主营业务岗位提供非主营业务的岗位替代岗位——劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位（（3）被派遣劳动者：）被派遣劳动者：聘用和使用分离、同工同酬；可依法参加工会其他同一般劳动合同：协议内容、培训、加班等（（4）用工单位：）用工单位：a.义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护进行岗位所需的培训、告知工作要求和报酬支付加班费、奖金、福利等b.不得再将劳动者派遣到其他用人单位（（5）派遣管理：）派遣管理：a.不得解除，只能退回劳动者微信：4466218微信：4466218微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218（企业破产吊销执照等、期满、裁员、客观情况重大变化）b.工伤责任主体：派遣单位承担，但可与用工单位约定补偿办法【【习题练习习题练习】】1、下列有关劳...
