4、经济补偿金、经济补偿金N::应当支付经济补偿的情形:(1)38条规定(单位有错)解除劳动合同的;(2)用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)40条规定(劳动者无过失性辞退)解除劳动合同的;(4)用人单位41条1款裁员的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照44条1项终止固定期劳动合同的;(6)用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的思路:你有错,不利于;都没错,单位提(给)【【习题练习习题练习】】1、根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动期限届满,劳动者不续签劳动合同的【答案】AD三、零星规定:三、零星规定:1、集体合同:、集体合同:微信:4466218微信:4466218微信:4466218特价职称论文、专利、学历提升,联系老师微信:4466218资料全程无偿分享,为防止链接失效,可添加微信:44662182、、劳务派遣劳务派遣((1)合同关系:)合同关系:劳动合同——派遣公司与劳动者签—2年↑,按月付酬,劳动者无工作任务期间,按当地最低工资标准付酬派遣协议——派遣公司与用工单位签((2)派遣单位:)派遣单位:许可设立——用工的补充形式临时岗位——存续不超过6个月辅助岗位——为主营业务岗位提供非主营业务的岗位替代岗位——劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可由其他劳动者替代工作的岗位((3)被派遣劳动者:)被派遣劳动者:聘用和使用分离、同工同酬;可依法参加工会其他同一般劳动合同:协议内容、培训、加班等((4)用工单位:)用工单位:a.义务:执行国家劳动标准,提供劳动条件和保护进行岗位所需的培训、告知工作要求和报酬支付加班费、奖金、福利等b.不得再将劳动者派遣到其他用人单位((5)派遣管理:)派遣管理:a.不得解除,只能退回劳动者微信:4466218微信:4466218微信:4466218特价职称论文、专利、学历提升,联系老师微信:4466218资料全程无偿分享,为防止链接失效,可添加微信:4466218(企业破产吊销执照等、期满、裁员、客观情况重大变化)b.工伤责任主体:派遣单位承担,但可与用工单位约定补偿办法【【习题练习习题练习】】1、下列有关劳...