2014年中级经济师考试《人力资源》真题及答案一、单项选择题(1—8题为网友回忆版，仅供参考)1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：B解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。2.根据ERG理论，下列说法错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用。提出了“挫折—退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。3.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论答案：A解析：本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论答案：A解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。5.罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：()。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式答案：C解析：本题考查路径—目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。6.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。A.独裁B.传统权威的管理风格消防工程师职称计算机职称英语建造师造价师招标师命题老师视频+考前绝密押题QQ：446099228消...
