2015年4月高等教育自学考试统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)本试卷满分100分。考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．每个人的行为方式、行为产品与工作绩效不同体现了素质的A．可分解性B．综合性C．差异性D．相对性2．知识和智力属于A．文化素质B．品德素质C．智能素质D．心理健康素质3．诊断陛素质测评的突出特点是A．测评内容不具体B．过程寻根究底C．结果完全公开D．系统性不强4．激励与强化作用体现了素质测评的哪个功能?A．评定B．诊断反馈C．预测D．沟通5．测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是A．结构性要素B．行为环境要素C．工作绩效要素D．工作要素6．文化素质在测评与选拔标准体系中属于A．结构性要素B．行为环境要素C．工作绩效要素D．工作要素7．只规定了从哪些方面去测评，并没有具体规定测评的标志与标度，让测评主体自己去把握的测评标志是A．评语短句式B．设问提示式C．方向指示式D．评定式8．既是测评与选拔工作的起点，也是设计测评与选拔标准体系的客观依据和头道工序的是A．工作分析B．理论建模C．专家论证D．预试修订9．把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是A．工作目标因素分析B．工作内容因素分析C．工作行为特征分析D．工作样本分析10．测验的测题是心理测验中的哪项要素?A．行为样组B．标准化C．信度D．效度11．智力测验后，员工的智商水平化为可以比较的测试结果体现了其A．迅速性B．公平性C．可比性D．科学性12．主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评，这体现了人员素质测评理论与方法试卷第1页共5页评价中心的A．动态性B．整体互动性C．行为性D．全面性13．管理游戏的缺点是A．受时空的限制B．测评的效度较低C．真实感不足D．花费时间较长14．履历分析技术的主要特点不包括A．依据的...
