2019年中级经济师考试辅导中级-工商管理专业知识与实务第七章人力资源规划与薪酬管理本章近年考试分值分布201320142015201620172018第一节人力资源规划12分10分8分10分1分11分第二节绩效考核5分6分5分4分5分4分第三节薪酬管理5分6分8分7分7分4分合计22分22分21分21分13分19分本章主要考点1.人力资源规划的制定程序2.人力资源规划的内容3.人力资源需求与供给预测4.绩效考核的内容和标准5.绩效考核的步骤6.绩效考核的功能7.绩效考核的方法8.薪酬的概念、构成与功能9.薪酬管理的含义及其影响因素10.企业薪酬制度设计的原则11.企业薪酬制度设计的流程12.基本薪酬设计的前提13.以职位为导向的基本薪酬设计14.宽带薪酬结构的概念、特点和作用15.激励薪酬的设计16.福利的内容与管理第一节人力资源规划考点一：人力资源规划的制定程序【2013年：多选】下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用情况C.人口变化趋势D.员工教育培训情况E.劳动力市场供应状况『正确答案』ACE『答案解析』BD选项，属于企业内部信息，故错误。考点二：人力资源规划的内容【2010年：单选】按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。A.总体规划和具体计划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划第1页2019年中级经济师考试辅导中级-工商管理专业知识与实务『正确答案』A『答案解析』按规划的性质，分为总体规划和具体计划。【2013年：单选】下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划『正确答案』A『答案解析』退休解聘计划的目标包括：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。【2008/2014年：单选】下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.员工招聘计划B.员工使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划『正确答案』D『答案解析』“人员培训开发计划”的目标包括：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化。考点三：人力资源需求与供给预测【2007年：单选】某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。A.9B.16C.20D.25『正确答案』C『答案解析』本题考查转换...
