版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456第二节、劳动合同法律制度【本节知识点】1.劳动合同法的概念和适用对象2.劳动合同的类型3.劳动合同的订立4.劳动合同的解除5.劳动合同的终止【本节内容】【知识点一】劳动合同法概述劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称。劳动合同法适用对象：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【知识点二】劳动合同的类型根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，1、订立无固定劳动期限合同有两种法定情形：(1)协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)法定强制：劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。2、以完成一定工作为期限的劳动合同，一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。【例题16：多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合环球网校学员专用资料第1页/共10页版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E劳动者在该用人单位连续工作满5年的【答案】AD【解析】通过本题掌握订...
