薪酬总额预算关于试用期常见的三个问题2020.2目录关于试用期：法规和内在含义1试用期的期限问题2试用期的待遇问题3试用期劳动合同的解除问题4关于试用期法律条文：《劳动合同法》第19条、第20条、第21条、第26条、第39条、第40条试用期的实质：试用期是给企业和员工双方互相了解、互相选择的过渡期和考察期。试用期的期限问题适用情形试用期期限劳动合同期限＜3个月无试用期3个月≤劳动合同期限＜1年不超过1个月1年≤劳动合同期限＜3年不超过2个月劳动合同期限≥3年不超过6个月无固定期限合同不超过6个月签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同无试用期非全日制用工无试用期试用期包含在劳动合同期限内！关于延长试用期的套路深入理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期的待遇问题工资待遇社保待遇试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%试用期工资的三个“不得低于”试用期要不要缴纳社保？试用期不缴社保，只有考核合格转正之后，才开始缴纳社保。试用期属于劳动合同期限内，应为员工办理社会保险。试用期劳动合同的解除问题试用期可以解除劳动合同的八种情形：1.不符合录用条件2.严重违反规章制度3.严重失职造成重大损害4.与其他单位建立劳动关系造成严重影响5.欺诈或胁迫手段订立劳动合同6.被追究刑事责任7.医疗期满不能从事工作8.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任案例背景-制度规定A公司制度规定，新入职员工如果在试用期内不符合考核要求，公司将无条件与新进员工解除劳动关系。事由-考核没通过员工王某试用期两个月将满时，部门考核其试用期不合格，公司人力资源部通知他终止试用。结果-企业败诉王某不服公司的决定，认为公司并没有与他明确约定录用条件，属于违法解除，要求支付双倍经济补偿金，劳动仲裁委员会经审理，支持了该员工的请求。试用期辞退员工的法律依据常见问题：未与员工设定并确认录用条件。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；“以不符合录用条件终止试用”，你得先搞清楚以下四个关键问题录用条件指什么？如何设定录用条件？什么是录用条件？员工知晓吗？如何证明不符合？何时提出？录用条件应让员工知晓并确认需有客观证据证明员工不符合录用条件需在试用期结束前提出主要过了试用期，就没办法依据此条款了哦，切记！1、什么是录...
