试用期风险管理法务组目录CONTENTS一、试用期劳动合同签订问题二、试用期的待遇问题三、试用期解除一、试用期劳动合同签订问题•（一）劳动合同签订时间•（二）员工试用期限•（三）不能约定试用期的情形（一）劳动合同签订时间一个月内，一个月内，一个月内，重要的事情说三遍。（二）员工试用期限•1、形式上的限制•2、期限上的限制•3、次数上的限制•4、内容上的限制1、形式上的限制1、书面形式约定试用期2、建议尽量约定在劳动合同中不得口头约定试用期。案例：2017年8月1日，丁文军入职首页大数据公司，任职行政经理，未签订劳动合同，其与办公室主任口头约定试用期月工资标准为5600元，转正后月工资标准为7000元。丁文军正常工作至2017年9月8日，首页大数据公司实际支付其2017年9月工资509元。丁文军申请仲裁要求首页大数据公司支付2017年9月1日至2017年9月13日期间的工资差额1422元及未签订劳动合同二倍工资2896.55元。在庭审中，丁文军主张双方口头约定试用期为1个月，首页大数据公司主张其公司员工试用期均为3个月。2、期限上的限制劳动合同期限试用期三个月以上，不满一年≤1个月一年以上，不满三年≤2个月三年以上固定期限和无固定期限≤6个月3、次数上的限制•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得重复试用不得随意延长试用期4、内容上的限制不得单独设定试用期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（三）不能约定试用期的情形劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。非全日制劳动合同，不能约定试用期。二、试用期待遇问题•（一）工资待遇•（二）社保待遇（一）工资待遇•《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个“不低于”。（二）社保待遇员工向社保机构投诉按38条未缴纳社会保险被动辞职承担工伤等社保责任试用期应依法缴纳社保，不缴纳的后果：三、试用期解除•（一）用人单位单方解除劳动合同•（二）劳动者单方解除劳动合同•（三）双方协商一致解除劳动合同（一）用人单位单方解除劳动合同•1、常规解除•2、试用期不符合录用条件解除•3、试用期内违法解除的后果1、常规解除（1）严重违反用人单位的规...
