人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单考勤管理考勤时间：1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出)：须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同意，一律按旷工处理。迟到：迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加；早退：未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退，每次予以50元标准的处罚，依次累加；旷工：早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的一切损失。漏打卡：能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理；休假类型事假病假婚假产假、计划生育假、护理假丧假年休假公司给予每位职员2天/月的带薪事假，如符合年假申请，应先使用年假。向人力资源部提供“住院证明”初婚可享受5个工作日的婚假凭医院证明，经人力资源部核准后，在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假职员的直系亲属过世给予7天带薪丧假；工作1年以上的，享受5天带薪年休假。超出2天的，按超出时间扣除工资相关医疗发票，作为核准依据晚婚（女23岁，男25岁），增加10个工作日的婚假享受产假98天（含产前、产后假期），晚育（女24岁，男26岁）可增加20天，难产再增加15天。非直系亲属过世，公司给予3天带薪丧假。工作10年以上的，享受10天带薪年休假。职员请事假必须提前1天通过OA递交申请职员婚假只能在结婚证书颁发之日起一年内一次性或累计休完；男职员的配偶达到晚育年龄的，男职员在其配偶生产前、后一个月内，可累计享受不超过7个工作日的带薪护理假。转正：1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试，合格后参与转正答辩，合格后转正。3.转正后为员工购买社会保险（养老...
