面试礼仪在面试中，礼仪非常重要，因为礼仪在整个测评要素中所占的分数大概是5~10分，考生礼仪必须规范标准，才能够保证礼仪拿到满分。如果考生在礼仪这部分丢分，是非常不值得的。此外，根据“首因效应”，在进入考上之后，考生的形象气质、举止仪表等外在因素直接影响考官对考生的第一印象，也就是说礼仪是否得体会影响考官的整体评价，进而体现在考生的面试分数上。有研究表明，在面试过程中，考官对考生的了解，语言交流只占了30%，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以考生在面试时不仅要注意自己的外表和谈吐，还要注意避免谈话时做一些下意识的小动作。总之，考生在考场上重视面试礼仪，塑造一个契合辅导员要求的整体形象。结构化面试题型介绍一、自我认知与职位匹配名师点睛：自我认识与职位匹配类的题目多是考生自身的性格、兴趣、经历、价值观等相关的一些内容，主要考察考生能否对自己有一个客观全面的认识和评价。自我认知与职位匹配类题目不容忽视，它在结构化面试中起到基础性的支撑作用。良好的自我认知能力，不仅对答好自我认知与职位匹配类题目本身帮助很大，而且对答好人际沟通和综合分析类的题目也有很大的帮助作用。在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。（一）题型特征自我认知指的是对自我的认识、评价的能力，是情商的表现之一，自我认识是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认识包括：认识自己的价值观、人生放向和目标，认识自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，察觉自我的情绪变化等。例1：谈谈你的专业和以往的学生工作经验与所报考的岗位的匹配程度，以及如果被录用后工作目标是什么？例2：请你做一个简单的自我介绍。例3：你为什么要报考这个岗位，结合你的特长、优缺点和能力谈一谈。例4：你对未来工作的规划例5：说说你的学生工作中最让你难忘的一件事（二）题型分类根据题目考察的侧重点不同，将自我认知与职位匹配类题型分为自我梳理、职业规划、压力型、障碍型和选择型五种题型。个性特征自我梳理型个人能力学习经历人生经历实践经历报考动机题型职业规划录取规划分类工作规划压力型落选计划障碍型选择型第一类：自我梳理类自我梳理类题目包括对考生个性特征和人生经历的梳理，如“请做一个简单的自我介绍”“谈谈人生中最难忘的事”“说一说你的优缺点”等。第二类：职业规划类题目包括报考...
