河北工程大学二○一九年硕士研究生入学考试试题试卷A考试科目代码824考试科目名称管理学I所有答案必须写在答题纸上,做在试题纸或草稿纸上无效。一、单项选择题(每题2分,共zO分)1.如果一个领导者的技术技能、人际关系技能和概念技能的比例为1⒏35∶茌7,则根据卡茨的理论,应为()领导。A。低层B。中层C。高层D。无法判断2.霍桑试验直接为哪种学说做论证()?A。组织管理学说B。决策理论学说C。经验管理学说D。人际关系学说3.根据“企业经营单位组合分析图”,下列哪一项命题是不正确的?()A。幼童和瘦狗都可能被放弃B。金牛能给企业带来最大的现金流C。对幼童和明星都应该投入巨资以扩大其市场占有率D。应用该方法决策要以“企业的目标是追求增长和利润”为前提4.下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是()。A.相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论B。所发表的建议必须要深思熟虑C。鼓励独立思考、奇思妙想D.可以补充完善已有的建议5.在“天、地、彼、己”中,“地”是指()。A。企业竞争所处的行业环境B。企业竞争对手C。企业自身条件D。外部一般环境6.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按()因素来划分部门?A。职能B。产品C。地区D。矩阵结构7.领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿也不能承担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如哪种领导方式()。A.指导型B。推销型C。参与型D。授权型8.某企业多年来任务完成得都比较好,员工经济收入也很高,但领导和员工之间的关系却很差,该领导很可能是管理方格论中所说的()。A。贫乏型B。乡村俱乐部型C。任务型D。中庸之道型9.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。A。双因素理论在中国不怎么适用B。保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C。防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任共3页第1页′D。将奖金设计成为激励因素本身就是错误的10.某商场经理为了提高商场的服务质量,聘请有关专家在售货现场对销售人员的售货进行指导,这是一种()。A。现场控制B。预算控制C。反馈控制D。前馈控制二、简述题(GO分,各题分数见每题标注)1.简述滚动计划法的基本思想及其优点。(10分)2.矩阵型结构违反了统一指挥原则,为何还流行?(10分)3.作为管理者应如何进行创新?(16分)4.强化理论的主要内容是什么?如何应用强化...
