考勤管理办法（试行）【制度－09号】第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章考勤制度更多免费资料下载请进：http://share.yoao.com/中国最大的免费课件资源库第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、部门经理级员工请假，一天以更多免费资料下载请进：http://share.yoao.com/中国最大的免费课件资源库下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。更多免费资料下载请进：http://share.yoao.com/中国最大的免费课件资源库三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二、二天（含）以上的病...
