广东XX科技集团有限公司编号：XXXXXXX版本：1.0生效日期：XXXXXX管理体系文件员工入职管理制度密级：普通发放编号：XXXXX编制：XXXXXX审核：XXXX批准：XXXX版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注广东XX科技集团有限公司员工入职管理制度XXXXX页码：2/5版本：1.01.目的为规范员工入职管理流程，明确相关部门的工作职责，帮助新员工消除对新环境的陌生感，提高新员工工作归属感，有效规避用工风险，特制定本制度。1.适用范围适用于广东XX科技集团有限公司（以下简称公司）所有员工的入职工作。2.工作职责2.1.人力资源中心职责2.1.1.人力资源中心2.1.1.1.负责对已决定录用的员工发送入职通知。2.1.1.2.提前准备新员工入职所需劳动合同、补充协议、公司制度资料等入职资料。2.1.1.3.新员工报到当日，为新员工录入考勤指纹、办理相关入职手续、签订劳动合同。2.1.1.4.新员工入职后，为新员工制作工牌、职位牌，协助新员工开通公司邮箱、加入QQ群等权限。2.1.1.5.负责组织新员工入职培训、新员工试用期工作评估及跟踪。2.1.2.人力资源中心行政组2.1.2.1.为新员工提前准备电脑、办公桌椅、电话等办公工具。2.1.2.2.为新员工派发笔记本、签字笔、文件夹等办公用品。2.1.2.3.为新员工派发工作服并告知工服着装要求及行为规范。2.1.2.4.为需要住宿的新员工，安排住宿，并告知住宿的注意事项及规范。2.2.用人部门职责2.2.1.提前安排新员工办公室位置、准备部门培训资料、指定新员工入职指引人。广东XX科技集团有限公司员工入职管理制度XXXXX页码：3/5版本：1.02.2.2.按部门岗位说明书内容，安排新员工工作，明确岗位职责及考核标准。2.2.3.带领新员工熟悉公司、部门环境，认识公司领导和同事。2.2.4.协助新员工申领电脑、电话、笔记本、签字笔等相关所需办公用品。3.工作流程3.1.入职通知3.1.1.由人力资源中心负责通知确定录用的员工报到入职，包括报到时间及须携带资料。3.1.2.员工报到须携带资料：3.1.2.1.有效期内的体检报告/健康证（须包括肝功能、心肺功能等检查项目）；3.1.2.2.小一寸彩色照片2张；3.1.2.3.身份证原件及复印件1份；3.1.2.4.学历/学位证书原件、职称/资格证书原件及复印件各1份；3.1.2.5.与原单位解除劳动关系的证明文件原件1份；3.1.2.6.公司指定银行开立的个人储蓄卡复印件1份；3.1.2.7.个人办公所需物品（如：水杯、抱枕等）。3.1.2.8.如需住宿，需带上个人生活用品（如衣物、床上用品、洗漱用具等）。3.1.3.新员工入职前至...
