试用期解除劳动合同通知书__________：鉴于你与本公司于____年___月___日签订的劳动合同，因下列第___项原因：1.试用期内不符合录用条件;2.严重违反公司规章制度;3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;4.建立双重劳动关系，严重影响工作，经公司提出拒不改正;5.订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;6.被依法追究刑事责任;7.试用期满后不能从事原工作和公司另行安排的其它工作；8.不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。你无法继续履行合同，根据《劳动合同法》有关规定，本公司决定从____年___月___日起与你解除劳动合同，请你于____年___月___日前到________办理解除劳动关系手续。xxx公司人力资源部年月日说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份；2.涂改无效。送达记录：受送人(签字)：______________签收时间：______________离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内，以书面方式告知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
