新员工入职与试用期管理办法1．目的为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3)对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。2．适用范围适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。3．涉及人员角色及职责角色工作职责新入职员工1）按照人力资源部要求提交入职资料；2）按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；3）按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备转正面谈材料；新员工辅导员1）负责让新员工熟悉环境、安排其工作；2）编制新员工在试用期的培养计划；3）按照人力资源部要求对新员工进行考核；所属部门经理1）审核新员工的试用期培养计划；2）按照人力资源部要求对新员工进行考核；人力资源部1）办理新员工入职事宜；2）负责新员工入职培训；3）负责跟进其他各职能部门的岗前培训；4）负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈；5）负责新员工试用期转正或辞退；公司领导1）负责审批新员工转正申请；2）与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈；4．新员工入职管理新员工入职流程图如下所示：4.1新员工入职第一天【第一步：到人力资源部报到】接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作：1)提交个人资料a)近期一寸、二寸免冠彩色照片各10张；b)身份证原件及复印件3张；c)毕业证、学位证、英语四六级成绩单及职业/从业/执业资格证原件及复印件2张；d)户口薄（包括户口首页和本人户籍卡页）复印件2份；e)户口所在地派出所无违法犯罪记录证明（应届生不需要）1份;f)提供本人近期健康体检表（县级或二甲以上医院血清、肝功、心电图、X光等常规体检）1份;g)最后一次解除或终止劳动合同证明（应届生不需要）1份。2)填写《员工信息表》3)签订劳动合同、签订保密协议4)领取《新员工入职第一天确认表》5)领取《新员工入职一周反馈表》【第二步：到所属部门报到】1)由人力资源部将新员工引见给部门经理；2)部门经理将新员工介绍给部门员工；3)部门经理为新员工指定一位资深员工作为其辅...
