第1页共11页员工试用期管理规定为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核，明确管理权责与程序，特制订本制度。本制度适用于公司所有试用期员工。一、入职流程图二、报到流程员工接到入职通知（offer）后，应在指定入职日期报到，如因故不能按期前往，应与公司取得联系，另行确定报到日期。1、办理报到登记手续，提交个人入职资料；2、签订劳动合同；3、人力资源部通知全体员工新员工入职通知，行政部为入职员工开通企业邮箱；4、行政部会同用人部门为新员工安排工位、电脑、办公用品等设施；5、行政部为入职员工录入指纹，领取办公用品等资料；6、人力资源部带领新员工熟悉办公环境，并介绍相关部门同事；7、与试用部门负责人见面，由直属领导安排工作内容、职责、工作流程及试用期工作安排，新入职员工确认《岗位说明书》；8、人力资源部2周内查点员工入职资料是否齐全。未齐全，通知员工，逾期未交将延长其试用期；9、新员工参加公司定期举行的新员工入职培训，培训时间：每月第三周周三下午两点。三、员工入职个人资料1、新员工入职时，须向人力资源部提供以下证件：（1）离职证明（在您接受聘书、入职前,须从前任雇主处辞职并开具离职证明，并在入职时提交）；（2）身份证、学历证明及各项职业资格证书的原件及复印件（一份）；签订劳动合同新员工报到提交入职材料入职引导新员工入职培训满月总结及评估辞退调岗并重新签订劳动合同转正转正评估第2页共11页（3）户籍证明：户口首页及本人页复印件各一份；（4）近期一寸免冠白底证件照三张；（5）工资卡：***银行储蓄卡；（6）入职通知书回执。入职当日，员工须亲笔填写《入职登记表》，并提交以上个人资料，同时保证提供资料真实有效。2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）出现事故或紧急情况时的联系人；（4）培训结业或进修毕业情况。四、试用期时间员工的试用期为3-6个月，转正日期从员工正式入职当天开始递推计算。表现优秀的可提前转正，但试用期限不得少于1个月。五、试用期评估内容评估分为月度评估和转正评估1、月度评估：试用期员工应当参与月度评估，考核成绩由直接上级根据其工作技能、工作业绩、工作态度、出勤等方面进行客观评价，填写《试用期员工月度评估表》。2、转正评估1、员工直接上级根据其月度考核成绩计算其试用期平均分，填写《转正...
