20CoverFeature封面专题创新培养模式打造数字监管人才孵化器深圳银保监局坚持以“人”为本、科技赋能，通过差异化、专业化培养机制，创新打造“一个体系、两条主线、三层梯队、四项保障”的数字化监管人才培养模式，为全面开展监管数字化智能化建设提供强有力的人才支撑张利星中国银保监会深圳监管局党委书记、局长在2022年年初工作会议以及2022年年中工作座谈会暨纪检监察工作（电视电话）座谈会上，银保监会党委均强调将提高监管数字化智能化水平作为加强监管能力建设的关键措施。大力培养数字监管人才，正是提升监管数字化智能化水平的重要基础。深圳银保监局深入贯彻党中央、国务院决策部署，积极落实银保监会党委工作要求，立足深圳实际，坚持科技赋能，创新打造“一个体系、两条主线、三层梯队、四项保障”的数字化监管人才培养模式，为全面开展监管数字化智能化建设提供强有力的人才支撑。一体系：持续完善数字监管人才培养体系深圳银保监局通过多年探索，逐步搭建起一套以智能分析系统应用为主要抓手，以全员共学、共研、共用、共享监管数字化成果为基本目标，多层次推进、多角度发力的数字化监管人才培养体系。统一思想，提高对数字化监管人才培养的认识。习近平总书记指出，“人是科技创新最关键的因素”。监管数字化智能化建设本质上是金融监管领域的科技创新，人才培养是相关工作的重中之重，必须作为监管数字化智能化建设的核心环节抓好抓实。发布多项有关数字化监管人才培养的制度方案。先后制定《深圳银保监局提升智能检查质效实施方案》《深圳银保监局智能检查实验室运行管理办法》《深圳银保监局智能检查“1+1”辅导方案》《深圳银保监局监管智能化建设工作方案》，明确将数字化监管人才培养列为监管数字化智能化建设的关键内容，为构建有效的人才培养体系奠定制度基础。成立智能检查实验室。以实验室为培训、研发、运用平台，聚焦重点人群、重要课题、重大任务，将其打造成为全局监管数字化智能化建设的“动力引擎”和“驾驶舱”，培养一支熟悉监管业务、了解信息技术、勇于开拓创新的数字化监管人才队伍。两主线：坚持专业培训和实战锻炼相结合在专业培训层面，重点针对智能分析系统的应用能力，搭建不同等级的培训内容和培训方式。一是夯实基础操作培训。针对初学人员，从基本的系统原理和系统功能介绍开始引导入门，并提供系统应用操作手册、案例介绍和教学视频等基础资料。二是巩固中级技能培训。针对具有一定应用基础的人员...
