收稿日期:2021－08－03基金项目:国家自然科学基金项目(7207208、718320064、71732002)作者简介:张少峰(1989—)，男，安徽合肥人，博士、博士后、副研究员，研究方向为战略人力资源管理与公共管理;张彪(1969—)，男，安徽寿县人，硕士、教授，研究方向为公共管理;魏玖长(1979—)，男，河南南阳人，博士、教授，研究方向为战略与风险管理。创造性团队中谦卑美德对团队地位的作用机制研究———基于能力和调节焦点视角张少峰1，2，张彪1，魏玖长2(1．中共安徽省委党校(安徽行政学院)，合肥230022;2．中国科学技术大学管理学院，合肥230026)摘要:基于社会认知理论，探讨了个体谦卑美德影响地位的心理过程，并分析了能力和调节焦点的调节作用。基于368人的情景操纵实验和层级回归方法，研究发现:谦卑美德对团队成员地位的影响显著;自我效能是谦卑美德和地位关系的中介变量;能力显著调节谦卑美德与自我效能的关系，当团队成员被认知为高能力时，谦卑美德与团队成员自我效能的相关性提升;促进型调节焦点增强了能力在谦卑美德对自我效能的积极效应，防御型调节焦点则弱化了能力在谦卑美德与自我效能关系中的调节作用。关键词:谦卑美德;团队地位;能力;调节焦点DOI:10．13956/j．ss．1001－8409．2023．02．17中图分类号:F272．92文献标识码:A文章编号:1001－8409(2023)02－0130－07EffectMechanismofHumilityVirtueonTeamStatusinCreativeTeams———FromthePerspectiveofCompetenceandＲegulatoryFocusZHANGShao－feng1，2，ZHANGBiao1，WEIJiu－chang2(1．PartySchoolofAnhuiprovincialCommitteeofC．P．C(AnhuiAcademyofGovernance)，Hefei230022;2．SchoolofManagement，UniversityofScienceandTechnologyofChina，Hefei230026)Abstract:Basedonsocialcognitivetheory，thispaperexploresthepsychologicalprocessofindividualhumilityvirtueaffect-ingstatus，andanalyzesthemoderatingeffectsofcompetenceandregulatoryfocus．Basedonhierarchicalregressionmethodandthesituationalmanipulationexperimentof386participants，resultsshowthat，humilityhasasignificanteffectonteammemberstatusandself－efficacyisthemediatingvariableoftherelationshipbetweenhumilityandstatus．competencesignif-icantlymoderatestherelationshipbetweenhumilityandself－efficacy．Whenteammemberswereperceivedashighlycompe-tent，thecorrelationbetweenhumili...
