企业退休职工养老金制度的改革摘要退休职工养老金制度作为一种新型企业关系对职工退休管理模式，本文给出了在不确定环境下某企业职工工资预测和退休养老金问题，从制度创新的角度对中国农村社会养老保险进行全方位、系统化研究。展开讨论、分析和建立数学模型，利用数学软件进行求解。根据问题一，对未来中国经济发展和工资增长的形势做出简化、合理的假设后，用多项式拟合和阻滞增长模型（logistic模型）进行问题预测数据对比和预测误差值的对比，从而对经济和工资增长形势合理分析。根据附件1的数据，预测了从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。对于问题二，根据附件3提供的相关公式计算出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比，将这些比值看作职工缴费指数的参考值，得到该企业职工自2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休55岁、60岁、65岁的情况下养老金替代率分别为：32%、38%、48%。从40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休55岁、60岁、65岁的情况下养老金替代率分别为：22%、30%、39%。在问题三中，根据问题二预测出的2000-2045的企业职工平均工资和附件3提供的相关公式计算出该职工自2000年起从缴存的30岁到55岁、60岁、65岁退休时的缴纳和领取的养老金金额，从而计算出其养老保险基金的缺口分别为1745066、1342724、-209908，到该职工领取养老金分别到75、74、71岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。至于问题四，首先，根据问题二的计算结果可知，该养老金替代率偏低未达到目标替代率，所以，必须提高其养老基金替代率。根据对其影响因素的分析，决定通过采取延长退休年龄的措施来提高养老基金替代率。根据问题三的计算结果可知，该企业的养老保险基金缺口较大，缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间收支也非常不平衡，所以为了调整收支不平衡，建议完善我国的基本养老保险制度：提高统筹层次，提高退休年龄，建立弹性退休制度，建立养老金替代率自动调整机制，国家政策。关键词：养老保险基金个人账户阻滞增长模型替代率一问题重述1.1背景养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活1需要。我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。...
