面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?可以存疑，但不能轻易下结论的特征1.面试通知：HR通知面试时态度粗鲁随意，有可能（注意只是有可能，而不是绝对，接下来出现有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（规模不一定小）。有可能老板并不尊重员工，所以任命的HR与老板价值观一脉相承2.百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。相反的是有大量负面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司3.工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳4.办公地址：去之前或者到楼下后都能查询到办公地址，设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。同时这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高5.面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，无论公司给出任何看起来合理的理由（面试官临时出门或其他），有可能公司不尊重员工，也有可能是求职者太多所以公司不太担心（结论依然是不尊重员工）6.面试时的沟通：面试官（不是高层）表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者7.频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙8.标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司，坚决别去。出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性9.情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来。辨别要点是是否坦诚。明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值得一试。遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心容易观察到且几乎能断定的特征1.待人接物：从前台开始，到接待面试的HR，到面试的HR等所有能接触到的公司员工。如果观察到明显的敷衍、粗鲁、漠视等，说明公司从上到下素质都不高，值得注意的是这种情形也会发生在大公司2.应聘登记表：无论你应聘的职位高低，都要求先填表，并且表格内容与简历重...
