面试官问你的缺点是什么，该如何回答？作为一个资深HR，此题感触颇深。当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”Blablabla……以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼。EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的悲催。接下来我们谈谈另一种。“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”……以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。以下探讨最优解法。首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，我几乎每次面试都问（危笑脸），因为它能看出很多问题。陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。...
