2013年众达朴信年终奖调研报告众达朴信研究院人力资源数据研究中心2013.111数据咨询培训www.puxinhr.com目录整体现状.................................................................................................................................2不同企业性质年终奖实践分析...........................................................................................5不同地域年终奖实践分析....................................................................................................7不同行业年终奖实践分析....................................................................................................9参与调研企业分析（一）..................................................................................................11参与调研企业分析（二）..................................................................................................12关于众达朴信......................................................................................................................132数据咨询培训www.puxinhr.com整体现状今年企业发放年终奖的比例超过70%，较去年有了明显的提高，企业效益的改善功不可没。大多数企业表示，希望通过发放年终奖，增强企业凝聚力，尽可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升，超过三分之一的企业未对年终奖做任何调整，其余不到十分之一的企业则下调了年终奖份额。总体而言，年终奖数额上升的趋势比较明显。76.8%23.2%年终奖在企业中的使用情况有无55.7%7.2%37.1%年终奖变化情况上升下降不变3数据咨询培训www.puxinhr.com从变化幅度上看，今年将年终奖上调10-20%（开区间）比例的企业所占比重最大，占比近三分之一，与薪酬增长幅度基本相同。从年终奖数额上来看，人均年中奖在7000-10000元之间的企业大概占总数的四分之一，4000-7000元的企业占比超过五分之二，行业间差距较为明显。5.6%28.8%21.3%37.1%7.2%年终奖变化幅度>20%10%～20%0～10%不变下降19.7%23.5%41.4%15.4%人均年终奖数额分布>100007000-100004000-7000<40004数据咨询培训www.puxinhr.com从各个层级的年终奖数额来看，经理层以上高级管理者的年终奖上调是今年年终奖水平整体上升的主要原因。员工层整体的年终奖水平还较低，...
