《HR小白到高手训练营》系列内容之一@Open如何进行背景调查《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一.背景调查的几个基本问题二.背景调查实操技术三.背景调查需要注意的问题《HR小白到高手训练营》系列内容之一背景调查的几个基本问题查谁查什么向谁查何时查《HR小白到高手训练营》系列内容之一查谁•调查一切需要被调查的人•高级管理人员•核心岗位人员•特殊岗位人员《HR小白到高手训练营》系列内容之一查什么•身份、证书、证件•工作经历•业绩/能力•综合素质《HR小白到高手训练营》系列内容之一向谁查•向和应聘者有工作往来的人•上、下、平级•人力资源部负责人•客户、供应商《HR小白到高手训练营》系列内容之一何时查•发offer之前•至少二面合格后•双方约定时间《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一.背景调查的几个基本问题二.背景调查实操技术三.背景调查需要注意的问题《HR小白到高手训练营》系列内容之一背景调查实操技术电面调查实地调查问卷调查熟人调查《HR小白到高手训练营》系列内容之一电话调查•表明身份、说明意图•使用背调表•分辨是事实还观点•多方求证•如何对付不配合《HR小白到高手训练营》系列内容之一实地调查•表明身份、说明意图•使用背调表•分辨是事实还观点•多方求证•如何对付不配合《HR小白到高手训练营》系列内容之一问卷调查•操作简单、成本低•缺乏互动•辅助电话调查•调查工具的使用《HR小白到高手训练营》系列内容之一案例-管理岗位推荐信《HR小白到高手训练营》系列内容之一熟人调查•最靠谱的调查•受限于人际网络•发展自己的网络-利用好身边的人-HR圈子《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一.背景调查的几个基本问题二.背景调查实操技术三.背景调查需要注意的问题《HR小白到高手训练营》系列内容之一背景调查需要注意的问题•需要经过本人同意•手段合法•会听•只问核心内容•注意保护个人隐私•不要带着情绪/倾向•合理利用第三方《HR小白到高手训练营》系列内容之一总结回顾背景调查问题查什么查谁向谁查何时查技术偏好练习有谱记录注意合法同意会听情绪《HR小白到高手训练营》系列内容之一谢谢聆听!更多精彩,尽在HRBar微课堂!了解HR系列课,请加课程助手微信:hrbar11,回复【课程】咨询详情