序号维度当期数值去年同期计算公式123月平均人数月平均人数=(月初人数+月末人数)/24季平均人数季平均人数=(季内个月平均数之和)/35年平均人数年平均人数=(年内个月平均人数之和)/126员工增长率＝(本期新增员工人数/上年同期员工人数)*100％7现有员工人数-原有企业员工人数8转正的员工人数与新员工入职人数的比例9流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数10净流动率=(补充人数÷统计期平均人数)*100%11离职率＝离职总人数÷统计期平均人数×100％12非自愿性的员工离职率＝[（解雇员工人数+因残疾而离岗人数+下岗人数）÷统计期平均人数]×100％13自愿性的员工离职率＝（自愿性离职的员工人数÷统计期平均人数）×100％14关键岗位员工离职率＝（关键岗位自愿性离职的员工人数÷统计期平均人数）×100％15内部变动率＝（部门内部岗位调整人数＋企业/集团内部调动人数）÷报告期内员工平均人数16员工晋升率＝（报告期内实现职位晋升的员工人数）÷报告期内员工平均人数17管理人员18技术人员19市场人员20生产人员员工晋升率内部变动率关键岗位离职率自愿性离职率非自愿性离职率人员离职率净人员流动率人员流动率人员数量指标期初人数期末人数统计期平均人数新员工转正人数新员工入职人数员工增长率《人力资源盘点表》模板人员流动人员岗位分布报告期末企业（部门）各岗位上实有人员的数量以及所占总人数的比重。21后勤人员22博士23硕士24本科25大专26大专以下2725岁以下2826岁－35岁2936岁－45岁3045岁以上31离休返聘32平均年龄报告期末企业（部门）所有在岗员工的年龄的平均值331年以下341年－3年353年－5年365年－10年3710年以上38初级39中级40副高级41高级42初级工43中级工44高级工报告期末企业（部门）各职称等级上实有人员的数量以及所占总人数的比重报告期末企业（部门）各技术等级上实有人员的数量以及所占总人数的比重人员学历分布人员结构报告期末企业（部门）所有在岗员工的最高学历情况统计。包括各学历层次相应的人数以及相应的比重。报告期末企业（部门）实有人员在各年龄阶段相应的人数以及比重人员年龄分布报告期末企业（部门）实有人员在各工龄阶段相应的人数以及比重人员工龄结构人员技术等级人员职称结构45技师46高级技师47内部成本企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其它管理费用48外部成本外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费招聘总成本等级第1页，共2页序号维度当期数值去年同期计算公式指标《人力资源...
