人才梯队建设调查报告样本情况贵单位的企业规模为：选项100以下100-500500-10001000以上小计数量32733677218百分比15%33%17%35%100%样本情况贵单位的性质为：选项民营合资\外商独资国企事业单位国家机关小计数量99744131218百分比46%34%19%1%0%100%样本情况贵单位所属行业为：选项数量百分比制造业3818%IT业3617%金融业2210%其他199%零售业178%服务业178%地产业136%化工\能源业105%教育\培训\科研94%医药卫生业94%传媒业63%电信业63%建筑建材业52%物流业42%小计218100%1、贵单位是否有专门的人才继任计划？选项有，多层次的无有，但限于少数核心岗位小计数量626888218百分比28%31%40%100%2、贵单位目前人才梯队分为几级？选项1个层级2个层级3个层级4个层级或更多小计数量11386437150百分比7%25%43%25%100%3、贵单位在哪个层次人才上投入资源更多？选项接班人计划（为单位决策者/一把手制定的专才计划）青年人才计划（发掘年轻人向一线职位，并为单位未来储备人才）高管继任计划（为单位中、高层管理者储备人才）专才骨干计划（发掘业务骨干人才，为业务管理/拓展储备人才）小计数量74662103218百分比3%21%28%47%100%4、贵单位是否明确提出哪些岗位是单位的关键岗位？选项是否小计数量16355218百分比75%25%100%5、贵单位是否建立了专业技术人才的后备库？选项是否小计数量105113218百分比48%52%100%6、贵单位是否将“校园招聘”作为一项重要的人才补充战略？选项是有这个意图，但未明确否小计数量1037441218百分比47%34%19%100%7、贵单位高层对内部人才具体状况（比方说哪些人有潜力等）是否有清晰地了解？选项非常了解基本了解不甚了解小计数量3916019218百分比18%73%9%100%8、贵单位是否做过比较正式的人才盘点？选项是否小计数量85133218百分比39%61%100%每年一次半年一次根据需要3012761%24%15%9、贵单位对人才进行盘点的频率是选项定期不定期小计数量642185百分比75%25%100%10、您认为高潜质人才应该具备哪些个人特征？选项数量百分比责任感18685%沟通能力16676%创新思维13361%合作性10347%追求卓越10146%适应力8238%系统思维8137%影响力7936%批判性思维（独立思考能力）7333%逻辑思维7333%自信心6731%情绪稳定性6028%其他3315%复原性（从挫折中走出来的能力）2210%亲和力199%小计218100%11、对关键管理人才的评估和培养，是否提出要关注其价值观与公司的相容程度选项是否小计数量20414218百分比94%6%100%12、贵单位运用哪些方法进行人才评估？...
