《HR小白到高手训练营》系列内容之一专业笔试题目开发三步法@廖明《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制前01确定笔试对象•应届生/成熟人才•基层/中层/高层•管理类/营销类/技术类《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制前01确定笔试内容•行政职业能力测试•语言测试，以英语为主•专业知识•心理测试《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制前01确定笔试内容工作内容任务分析工作流程工作结果《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制前01制定编题计划能力知识记忆理解应用分析综合评价合计招聘方案2220006前期准备1223119渠道组合……………………………………面试技巧………………………………………………………………………………合计……………………………………某公司招聘职位题目编制内容计划《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制中02考虑限制条件•人数参加测试人员数量•经费开发预算经费多少•时间测试需要花费时间《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制中02内容开发编制题型题量每小题分值总分值单选题20120多选题15115判断题10220填空题200.510简答题3515论述题21020合计70100某公司招聘职位题目编制形式计划《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制中02内容开发编制•已有的高效度/信度测验•成熟理论/实践经验•用人部门建议收集资料《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制中02内容开发编制命题原则•问题回避：敏感性/社会禁忌/个人隐私/道德导向•测验内容：符合目的/取样/相互独立•文字表达：准确简明/排除无关/避免歧义《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制中02内容开发编制编排设计•注意测试题本身的特点，如选择题不跨页/论述题留空间等•题目的应该由易到难•尽量将同类的测试题组合在一起，便于受测者回答和统计计分《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制后03问卷试测•试测记录：试测者反应/试测过程状况•试测对象：同质/具有代表性/人数适中•试测方式：过程与情境一致/时间可宽松《HR小白到高手训练营》系列内容之一题目编制后03评估完善质量评估•内容适用性•内容表达•排版效果数量评估•难度•...
