内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅1如何有效招聘到合适的销售人才如何有效招聘到合适的如何有效招聘到合适的销售人才销售人才__众志成城拓展学校众志成城拓展学校2004年2月内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅2特别说明1.本文内容仅供众志成城招聘销售人才使用2.请勿随意复制与传播3.文件中所涉及的考量表等关键模版,所有权属于原开发人员内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅3人是公司唯一足可支撑人是公司唯一足可支撑企业企业竞争竞争的的利益利益源泉源泉Peopleisfirm'sonlysustainablePeopleisfirm'sonlysustainablecompetitiveadvantagecompetitiveadvantage做建立有效选拔人才方案的工作做使在岗工作人员或者新入职人员适应岗位要求的工作做支持企业目标实现激励各级管理干部方案的工作做好支持员工稳定的社会福利保障等日常工作引言引言内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅4但作出高质量的人事决策至关重要却难度很大但作出高质量的人事决策至关重要却难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经理们所做的提升和人员调配决策并不理想，一般说来，平均成功率不大于0.333：在多数情况下，三分之一的决策是正确的；三分之一有一定效果；三分之一彻底失败。——PeterDrucker没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经理们所做的提升和人员调配决策并不理想，一般说来，平均成功率不大于0.333：在多数情况下，三分之一的决策是正确的；三分之一有一定效果；三分之一彻底失败。——PeterDrucker拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许就不是一分为二，而是一分为三了。——柳传志拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许就不是一分为二，而是一分为三了。——柳传志内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅5成功的销售人才标志主要内容主要内容有效招聘销售人才的方法指标细化-招聘中考试题案例遴选合格人才的理念依据与素质基础遴选合格人才的理念依据与素质基础内部交流文件，未经赵磊先生批准，请勿复制/传阅6经过研究发现，人的潜能不同导致其在岗产生的绩效差异巨大经过研究发现，人的潜能不同导致其在岗产生的绩效差异巨大,,因此众志成城选对人极其关键因此众志成城选对人极其关键能力差别分工差别岗位差别收入差别承认差别人力资源工作要点差别经济学强调机会均等不强调结果...
