《HR小白到高手训练营》系列内容之一赢在起跑线——管培生项目@廖明《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、项目前期二、项目中期三、项目后期《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目前期01招聘目标人群•三年内往届生管培生岗位•应届毕业生《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目前期01招聘素质要求•硬性门槛条件√重点院校/硕士为主•软性必备条件√价值一致√领导力√分析能力√学习能力√沟通能力《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目前期01招聘甄选手段简历精筛无领导小组公文筐心理测评高管面谈《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、项目前期二、项目中期三、项目后期《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02管培生三大体系培养体系辅导体系考核体系《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02培养体系•培养目标：认可文化/融入团队/熟悉流程•培养内容：学习公司历史、业务和文化素质拓展和熔炼团队了解公司现行管理流程熟悉作业手册和体系文件文化学习文化学习培养《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02培养体系•培养目标：高层视野/管理意识/熟悉总部管理体系•培养内容：安排导师和带教老师总部各部门轮岗实习参加公司和部门会议参与重大项目总部轮岗培养《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02培养体系•培养目标：磨练心性/了解一线/实操作业•培养内容：安排带教老师全流程基础实操练习听取收集基层意见提高或完善作业管理流程考取必备资格证书基层锻炼培养《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02辅导体系三大角色辅导•人力资源部•带教老师•导师《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02辅导体系辅导内容辅导•人力资源部（每月2次以上）：沟通协调/效果反馈/监督评估•导师（每月1次以上）：个人思想/人生方向/职业规划•带教老师（随时）：操作示范/问题解决/团队融合《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02辅导体系带教管理辅导•考核淘汰：领导评价/学员反馈/学员成绩•推荐选拔：能力强/品德佳/意识强•奖励激励：带教津贴/与考核结果挂钩/晋升《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02考核体系考核内容考核•呈现形式：日常表现/书面报告/项目成果•考核内容：工作能力/工作态度/工作业绩《HR小白到高手训练营》系列内容之一项目中期02考核体系考核形式考核•能力、态度与业绩佳，晋升一级，进入下一环节轮岗与培训•能力、态度或业绩某项不佳，不晋升...
