新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！前言《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。2008年1月1日，《劳动合同法》实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！员工手册的定义《员工手册》是用人单位处理员工关系的规章制度的集成，是用人单位人事管理的法典；是由用人单位依法制订并发布实施的，适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合；是对国家法律、法规的有效延伸和补充，其在企业内部，具有普遍约束力。【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。----《劳动法》第四条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。-----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！《员工手册》的作用1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段；2.《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的基础；3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，共同构成员工关系管理的重要依据；4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据；【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！企业立法权的体现•《员工手册》的制订，是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要，依法制订有关规章制度。•企业立法权的局限性：用人单位制订规章制度，必须符合法定程序，且内容不得与法律法规的强制性规定相抵触。•企业立法权的延展性：企业规章制度是对法律法规的细化，是企业根据法律法规制订的实施细则。•企业立法权的权威性：合法有效的规章制度是司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据。【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免...
