XXXX研究所/科研机构薪酬管理制度2017年10月审定目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬结构............................................................................................................3第三章高层管理人员的薪酬体系..............................................................................10第四章工程设计室的薪酬体系...................................................................................11第五章标准设计各专业室的薪酬体系......................................................................13第六章钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系......................................................16第七章职能部门及后勤职系员工的薪酬体系..........................................................19第八章工资定级与调整..............................................................................................20第九章工资特区..........................................................................................................21第十章其它..................................................................................................................22第十一章附则..............................................................................................................23附件一：岗位等级分布图.............................................................................................26附件二：岗位工资分布表.............................................................................................271第一章总则适用范围本方案适用于中国XXXXXX设计研究所（以下简称研究所）全体员工。目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为研究所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；(三)使薪酬与研究所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制，凝聚员工人心，加强...
