《HR小白到高手训练营》系列内容之一打造HR高手系列课2017讲师：Open利用数据驱动招聘效能提升打造HR高手系列课《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一．构建招聘数据库二．如何利用分析工具发现问题三．通过PDCA循环持续改进《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建招聘数据库的三个关键环节数据采集数据整理入库数据加工输出《HR小白到高手训练营》系列内容之一招聘数据采集•招聘数据•面试评价数据•新人绩效数据•求职体验数据采集什么•相关环节人员•专职数据库人员•系统谁来采集•笔纸记录•excel表•ATS系统如何采集《HR小白到高手训练营》系列内容之一关键招聘数据有哪些数量招聘完成指标过程类指标渠道类指标效率指标质量新人绩效指标转正保留指标面试官评价数据评价纬度时间招聘周期类岗位空缺类成本渠道成本人员成本活动成本体验求职者体验用人经理满意度《HR小白到高手训练营》系列内容之一案例：招聘excel数据库设计《HR小白到高手训练营》系列内容之一案例：招聘数据如何收集周六周日周一周二周三周四123456coldcallcoldcall邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职coldcallcoldcall邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职coldcallcoldcall邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职coldcallcoldcall邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职coldcallcoldcall邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职语联网小计java美工大客户事业部大客户销售影视后期制作XXX招聘日报达成率2014累计人数11月累计计划人数入职人数达成率招聘人员项目人数招聘人员201411事业部岗位计划人数入职人数项目《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一．构建招聘数据库二．如何利用分析工具发现问题三．通过PDCA循环持续改进《HR小白到高手训练营》系列内容之一招聘仪表盘：目标与过程的双驱动关键人才到岗数量020121614618《HR小白到高手训练营》系列内容之一招聘漏斗分析驱动过程改进60%80%20%90%《HR小白到高手训练营》系列内容之一案例：招聘漏斗分析环节人数转化率coldcall4085邀约成功253862%实际到访178070%面试通过41523%实际入职38192%《HR小白到高手训练营》系列内容之一招聘渠道有效性分析渠道有效性（入职占比）人均招聘费用可替代性（替代影响）综合得分渠道A1079630渠道B8810640渠道C698432渠道D510...
