《HR小白到高手训练营》系列内容之一@Open七步做好入职引导和跟进《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step1:协调落实入职前的准备工作•准备工位•准备电脑•开通办公账号•开通办公邮箱•制作欢迎牌《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step2:做好入职接待和培训欢迎入职•前台打欢迎牌•发放入职引导指南•组织集体参观公司•推送公司欢迎邮件•内网刊登新人介绍入职培训•简要介绍公司文化、工作要求的•推送应知应会类培训资料，一周后考试。•发放员工手册《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step3:办理入职手续•核实证件、复印•收集照片、办理工卡•办理社保、公积金手续•填写《员工履历表》•签订劳动合同•签订保密协议•签订无竞业禁止协议的声明•签订录用条件确认书•员工手册签字页收回•建档《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step4:部门上岗引导•部门负责人的欢迎信•部门/岗位培训•共进午餐•介绍团队及相关同事•上岗面谈《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step5:确定试用期计划及考核•指定导师•制定试用期工作计划•签订试用期考核书《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step6:试用期面谈1121法则1，指在第一天进行面谈•表示欢迎•介绍团队及工作安排1，指在第一周末进行面谈•确认试用期工作计划•了解新人有哪些困难2，指在第二周末进行面谈•了解新人工作进展•指导新人独立上手工作1，指在第一月末进行面谈•让新人自己提出工作计划•评估新人的工作表现《HR小白到高手训练营》系列内容之一Step7:监督检查，确保人员落地•制作入职引导和跟进情况检查清单•对Step1-6的执行情况进行及时调查，发现问题，予以纠正•根据反馈，持续优化入职引导和跟进流程《HR小白到高手训练营》系列内容之一入职引导和跟进总结回顾入职准备上岗试用接待监督面谈《HR小白到高手训练营》系列内容之一谢谢聆听！更多精彩，尽在HRBar微课堂！了解HR系列课，请加课程助手微信：hrbar11，回复【课程】咨询详情
