快速勾画岗位胜任特征@廖明《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、分析要素二、构建模型三、案例实操《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01岗位胜任分析三要素个人岗位组织团队《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01岗位职责和要求分析•针对每条职责的内容确定任职者需要具备的能力职责内容和范围•企业内部对不同类别不同层级的岗位应具备的素质能力要求任职者素质能力要求《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01岗位职责和要求分析•岗位的关键产出是什么，承担什么样的工作压力和工作节奏主要业绩考核标准《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01团队成员和特质分析•团队所承担的项目任务或是工作目标，对于专业技能提出的要求任务状况•团队成员性格和团队氛围，对于个人特质的一致性和互补性要求人员性向《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01团队成员和特质分析•团队人才梯队建设的需要，对于个人年龄和工作经验提出的要求梯队建设《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01公司环境和文化分析•公司未来的业务方向以及业务发展对人的要求产生的变化公司发展阶段•公司倡导的价值观，体现的精神风貌，需要的工作风格公司价值观和文化《HR小白到高手训练营》系列内容之一分析要素01公司环境和文化分析•行业本身的文化特征、管理风格以及行业内的默认规则公司行业特点及行业状况《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、分析要素二、构建模型三、案例实操《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建模型02基本门槛条件•性别/年龄/户籍•学历/院校专业•工作经验•工作地点《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建模型02工作技能要求•语言能力•写作能力•电脑操作•驾驶技术•网页制作《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建模型02工作胜任素质•客户导向•成就导向•人际理解•结果导向•关注细节《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建模型02加分项•海外教育背景•特定的职业经历•客户关系资源•政府关系资源《HR小白到高手训练营》系列内容之一构建模型02减分项•性格孤僻的•自我感觉良好的•过于强势的•对数字不敏感的《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一、分析要素二、构建模型三、案例实操《HR小白到高手训练营》系列内容之一案例实操03某海外HRBP岗位海外HRBP岗位•负责海外新建分公司HRBP工作，按规定向总部汇报•工作地点：非洲•团队情况：分公司经理为内派，副经...
