劳动关系培训劳动合同离职管理劳动争议处理目录一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计知情权告知义务企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知情权告知义务1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订诚信承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限制入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验相应的证件和资格2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。违反告知义务的法律后果：1.劳动合同无效和部分无效（26条）；2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同提示：提示：1.要尽诚实信用原则，如实告知；2.遵守告知时间，签订合同之前；3.不能选择性告知；4.用人单位的知情权有限的。一、劳动合同（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款1、企业在签订劳动合同时的误区序号存在误区可能导致的风险正确做法1不签合同对自己有利支付双倍工资自身利益无法保护无固定期期限合同条件成立签订合同2“临时工”不用签合同同上签订合同3试用期过后再签合同超过1个月的，支付双倍的工资试用期在合同中约定4收取押金、扣押证件行政处罚、赔偿损失第9条、第84条不收押金、不扣押证件等2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定序号不签劳动合同的期限支付的成本与风险11个月内无风险2超过1个月不满1年支付双倍工资3超过1年视为无固定期限劳动合同成立3、无效劳动合同的预防序号原因责任主体法律责任1违反法律、行政法规的强制性规定劳资双方1.随时解除合同2.支付员工工资3....
