招聘和离职环节法律风险控制及应对策略本次课程主要内容本次课程主要内容•招聘环节法律风险防范及应对策略•离职环节法律风险控制与实务操作•招聘环节法律风险防范及应对策略•离职环节法律风险控制与实务操作招聘环节法律风险控制及应对招聘环节法律风险控制及应对招聘入职环节的典型招聘入职环节的典型广告中的法律风险义务的法律风险签约过程中的法律风险订立中的法律风险过程的法律风险广告中的法律风险义务的法律风险签约过程中的法律风险订立中的法律风险过程的法律风险招聘启事的法律招聘启事的法律深圳某IT公司区域销售主管招聘启事：招聘10名，条件如下：男，汉族，35岁以下，身高1.70米以上，广东户口，会白话，本科学历，身体健康，无大、小三阳，无残疾，共产党员优先。从法律角度分析，有何风险？深圳某IT公司区域销售主管招聘启事：招聘10名，条件如下：男，汉族，35岁以下，身高1.70米以上，广东户口，会白话，本科学历，身体健康，无大、小三阳，无残疾，共产党员优先。从法律角度分析，有何风险？禁止就业歧视禁止就业歧视动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。就业歧视就业歧视n20032003年年33月，浙江大学应届毕业生周某参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在月，浙江大学应届毕业生周某参加嘉兴市...
